凯发天生赢家一触即发 - 凯发K8国际官网

品质为本 客户为尊
为了保证员工得到更大的发展空间，凯发K8推行关键岗位骨干员工轮岗制度，基层以至中层管理岗位的竞聘制度，鼓励员工通过竞聘的方式展示自己脱颖而出，多方面发展自己的工作能力。 公司倡导建立持续成长的学习型组织，高度重视人力资本的持续增值，为员工提供丰富的教育训练与学习机会，帮助员工持续成长，不仅追求产品及业务保持业内领先地位，还追求整体人才素质在业内的领先地位。 公司鼓励员工在自己擅长的专业领域长期发展，作出自己的成绩，也可以获得和管理者一样的职业发展和价值回报。 研发环境通过建立职称评定管理机制，技术与管理双通道晋升机制，拓宽员工职业发展空间，激励员工在专业上做精做深，创造更大绩效，保障各级主管关心员工成长，定期与员工共同明确发展方向，评估能力差距，制定发展计划。